www.Management-Portal.ru
Основы
менеджмента
Выбор
курсов

21 июля 2008: ОМЗ ищет покупателей

Минимальная цена, которую ОМЗ ждет в предложениях, — $250 млн, рассказал источник, близкий к руководству ОМЗ. Это немного выше оценок экспертов. Аналитик ИГ "Капитал" Павел Шелехов оценивает завод в $200-220 млн. Планы по продаже Pilsen Steel подтверждает и другой источник, близкий к компании. ОМЗ нужны деньги на развитие других направлений бизнеса, объясняет он. Первый собеседник добавляет, что Pilsen Steel сейчас требует значительных инвестиций, без которых уже не сможет серьезно наращивать обороты. И потому у ОМЗ было два пути: вкладывать в него деньги или продать. Второй путь выбран как более выгодный на фоне высоких цен на металлы, отмечает собеседник "Ведомостей". Представители ОМЗ и "Мечела" от комментариев отказались. Pilsen Steel производит стальное и чугунное литье массой для энергомашиностроения, металлургии и судостроения. Выручка за 2007 г. — $267 млн, чистая прибыль — $30 млн. Компания создана в начале 2007 года на базе двух активов чешской Skoda — Skoda Steel (производство спецсталей) и Skoda HUTE (конечный передел). ОМЗ приобрела эти компании в 2004 г. на приватизационных торгах вместе с еще одним активом Skoda — Skoda JS (производитель атомных реакторов). ОМЗ — крупнейшая в России компания тяжелого машиностроения, специализирующаяся на инжиниринге, производстве, продажах и сервисном обслуживании оборудования и машин для атомной энергетики, нефтегазовой, горной промышленности, а также производстве спецсталей. Производственные площадки ОМЗ — в России (Ижорские заводы и СП "МК "Уралмаш") и Чехии (Skoda JS, Pilsen Steel, Cheteng Engineering). Капитализация ОМЗ по пятничным котировкам в РТС — $255,5 млн (сделок не было несколько дней). Выручка по МСФО за I полугодие 2007 г. — $353,7 млн, чистый убыток — $2,7 млн. Около 70% компании, по данным Газпромбанка, у группы российских инвесторов, интересы которых представляет банк. Акционеры на май 2008 г., по данным ОМЗ, — ЗАО "Форпост-менеджмент" (44%, бенефициары не раскрываются), ООО "Инвестресурс" (19,73%), UHM Investments (10,85%), Lindsell Enterprises (5,91%), ОАО "Атомное и энергетическое машиностроение" (5,75%).
удаление шрамов
Как и на Западе, в России инфляция приумножается в основном за счет роста цен на продовольствие и топливо. Но у российской инфляции есть свои отличительные черты. Главная — коррупция. Таков вывод аналитиков инвестиционной компании "Пилгрим Эссет Менеджмент", подготовивших доклад о причинах роста цен в России.
Интересы чиновников корыстны— Во-первых, наследие советской эпохи, состоящее в высоко неэффективной и коррумпированной экономике, — перечисляет российские "ноу-хау" роста цен главный стратег "Пилгрим Эссет Менеджмент" Джеймс БИДЛ. — Распределение капитала происходит неэффективно, а корыстные интересы правящих кругов создают преграды экономической системе.Подтверждением тому одно из недавних заседаний "круглого стола" с участием старших менеджеров российских крупных частных банков. "Топам" задали вопрос: в какой степени причиной инфляции являются производственные мощности и архаичная структура экономики России? Мнения разделились: 40% считают, что инфляция — это результат структуры российской экономики, а 60%, что инфляция — результат растущего спроса. — В реальности ситуация ближе к 50% на 50%, — делится своими соображениями Джеймс Бидл.— Коррупция влияет на все, в том числе и на инфляцию. Но неэффективность экономики на цены влияет больше, — убежден Дмитрий ШУСТЕРНЯК, гендиректор компании "ФинЭкспертиза. Консалтинг". — Проблема в том, что эффективность труда в России по сравнению с ведущими мировыми экономиками очень низкая. Это предполагает высокую долю оплаты труда в стоимости продукции. Поэтому рост доходов очень сильно подстегивает инфляцию.
Выборы наводнили экономику деньгамиНа этом перечень "чисто российских" причин роста цен не заканчивается. Любой житель страны в курсе, что тарифы на газ и электроэнергию у нас повышаются каждый январь. Чем ближе весна, тем активнее дорожают овощи и фрукты. Рост тарифов и сельскохозяйственный фактор объясняют регулярный рывок инфляции в первой половине года.Продукты дорожают активнее, чем товары. И это тоже играет против нас. Уровень доходов населения по международным стандартам невелик. Поэтому среднестатистический россиянин на продовольствие тратит 39% дохода, а американец — лишь 15%. Неудивительно, что при такой большой доле продовольствия в потребительской корзине инфляция в России поднимается быстрее, чем в богатых странах. С другой стороны, инфляцию подталкивают к росту наводнившие экономику деньги. — Во время избирательной кампании 2007 — 2008 годов государство резко увеличило расходование бюджетных средств, — напоминает Бидл. — Тот высокий уровень инфляции, который мы сегодня наблюдаем, во многом результат государственных расходов на предвыборную кампанию.
Цены обуздают года через триКак скоро может быть решена проблема инфляции? Экономисты не дают четкого ответа на этот вопрос.— Мы сможем победить инфляцию тогда, когда начнем вкладывать деньги не только в развитие бизнеса, а и в его эффективность, — говорит Дмитрий Шустерняк. — Это произойдет не скоро: в лучшем случае через два-три года.А пока приходится верить в крестьян и плодовитость земли русской. Как говорится в исследовании "Пилгрим Эссет Менеджмент", в России со времен СССР пренебрегали развитием сельскохозяйственного сектора, но в последние годы именно село привлекает инвесторов. Правительство ожидает в 2008 году небывалый урожай.

Большинство российских компаний страдает от высокой текучести кадров, констатируют в своем последнем исследовании специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО). Результаты их анализа идут вразрез с традиционным представлением о том, что "сверхтекучесть" вызвана дефицитом кадров и, как следствие, постоянным переманиванием хороших сотрудников из одной фирмы в другую. Виноваты, утверждают исследователи, в первую очередь, сами работодатели. Как выяснили "НИ", россияне все больше готовы к трудовым отношениям по западной модели, но им предлагают испытанные советские образцы.Ротация кадров в нашей стране действительно впечатляет иностранцев. "Уровень "текучки" в России выше, чем за рубежом: средний срок работы в одной компании составляет 2—3 года. В США, где работодатели активно поощряют сотрудников низших и средних звеньев морально, они остаются на одном месте 7—8 лет", — рассказал "НИ" генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков. В Европе, где компании активно занимаются HR-брендингом (улучшением репутации в глазах сотрудников и соискателей) и не скупятся на материальное стимулирование — до 10 лет. Ситуация же в Японии, где в одной фирме трудятся семьями до пенсии, уже стала притчей во языцех.Треть россиян хотя бы раз меняла основное место работы за последние три года, свидетельствует опрос ВЦИОМ. Причем 21% граждан сменили работодателя только один раз, 9% — 2—3 раза, 2% — 3—5 раз, а 1% — более 5 раз. Разумеется, текучесть сильно зависит от отрасли. Она велика в розничной торговле (49%) и на предприятиях по производству и продаже товаров народного потребления (30%). "Минимальный уровень текучести персонала зафиксирован в энергетическом и добывающем секторе, где среднее значение не превышает 12%", — говорится в Ежегодном исследовании эффективности системы управления персоналом, проведенном международной консалтинговой компанией PricewaterhouseCoopers (PwC).Что же заставляет россиян искать новую работу? Главная причина — стремление к увеличению уровня дохода (ее упомянуло 37% в ходе опроса, проведенного исследовательским центром SuperJob.ru). На втором месте с большим отрывом идет желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда — 14%. На первый взгляд, это однозначно говорит, что россияне в погоне за "длинным рублем" чаще готовы уйти даже из самой хорошей компании. Однако более пристальный взгляд показывает, что за желанием увеличить зарплату и ощутить свою значимость могут скрываться другие факторы."Отечественные фирмы не пытаются предложить персоналу долговременно приемлемых условий работы. Продолжительность рабочего дня оказывается больше предварительно оговоренной, а работа в выходные и перерабатываемые часы не оплачиваются. Попытки уже проработавшего в компании продолжительное время человека изменить ситуацию, как правило, упираются в твердое "нет" руководства", — отмечают аналитики ИГСО. Менеджмент не считает необходимым удерживать персонал, рассчитывая заменить ушедших "менее привередливыми" кадрами. "Потери компании от ухода работников, обладающих ценными, долго приобретающимися навыками, просто не принимаются в оборот. В результате как у увольняющихся, так и у остающихся в фирме людей формируется четкое представление "меня здесь не ценят", — считает руководитель Центра социально-психологических исследований ИГСО Михаил Ларинов. Причина в том, что российский рынок активно развивается, и на волне растущих продаж топ-менеджмент может позволить себе просто не замечать эти потери.Итак, приток шальных нефтедолларов в России испортил не работников, как обычно считается, а работодателей. Доказательством может служить тот факт, что в иностранных компаниях, работающих в РФ (а там культуру обращения с персоналом принято считать выше), текучесть персонала ниже, чем в отечественных. И это действительно так, говорится в исследовании PwC. В филиалах зарубежных корпораций текучка в среднем на 26% ниже и составляет 20%. Из иностранных компаний увольняются реже: доля покинувших их по собственной инициативе — 66%, а из российских — 75%. "Анализ выявил, что иностранные компании больше заботятся о создании комфортных условий для работы сотрудников. Например, чаще организуют питание (в том числе чайно-кофейный стол), удобный график работы, спортивный зал в офисе, массаж, душевые кабинки и парковку", — заявил Михаил Жуков. По данным HeadHunter, оплату мобильной связи включают в соцпакет 91% российских компаний и 92% иностранных, медицинскую страховку — 79% российских и 96% иностранных, предоставляют автомобиль — 13% российских и 25% иностранных.Забавно, но опрос SuperJob.ru показал: ради хорошего соцпакета (на который упирают многие большие компании, ищущие сотрудников) работу ищет лишь. 1% россиян. Решающим преимуществом для выбора являются размер "белой" части зарплаты (для 19% опрошенных) и близость к дому (13%). Такие традиционные составляющие соцпакета, как оплата спортклуба, мобильника, медицинского полиса и организация питания в офисе, набрали от 2 до 5%.Похоже, что иностранные компании удерживают россиян не только зарплатой и соцпакетами, а еще и чем-то другим, что не сразу бросается в глаза. Например, поговорив с сотрудниками ряда крупных западных фирм, "НИ" выяснили: там считается нормальным разговаривать с шефом о потолке своего роста, о возможности увольнения, то есть о том, о чем с нашим работодателем лучше помалкивать. Как ни странно, заявление сотрудника, что ему стоит уйти через полгода, вызывает не гнев, а скорее благодарность. Ведь такая информация позволяет судить о настроениях в коллективе, заранее подбирать подходящих кандидатов на замену или даже вовремя предложить повышение зарплаты или должности смотрящему на сторону работнику.В нашей стране на каждый вложенный в сотрудника доллар возвращается 2,3 доллара прибыли, подсчитали в PwC. В компаниях-лидерах по отдаче от инвестиций в персонал уровень текучести вдове ниже, поскольку деньги, вложенные фирмой в своих людей, не утекают к конкурентам вместе с увольняющимися. Также компании-лидеры на 70% чаще используют назначение на вакантные позиции внутренних кандидатов, а не приглашение людей со стороны.Конечно, неправильно сводить всю текучесть кадров к проблеме зарплаты и отношений с руководством. Опрос SuperJob.ru выявляет еще два важных фактора. Во-первых, с возрастом люди ищут работу поспокойнее. К примеру, отсутствие нервотрепки важно для 6% людей моложе 19 лет и 15% людей 40—49 лет.Кроме того, есть причины, характерные именно для России. "Во-первых, довольно долго смена работы была единственной возможностью продвинуться по карьерной лестнице и получить повышение зарплаты. Во-вторых, советская система не позволяла менять сферу деятельности, и, почувствовав в 1990-е годы свободу, многие стремились попробовать себя в разных областях", — считает г-н Жуков. Вдобавок система образования не успевает перестраиваться вслед за экономикой. Поэтому неудивительно, что многим россиянам приходится работать не по специальности. Кстати, с возрастом труд "не по диплому" воспринимается проще. Если в возрасте до 29 лет 12% россиян ищут работу по полученному образованию, то в группе 30—49-летних доля таких не превышает 5%.

МОСКВА, 20 июл — РИА Новости. Руководство компании British Petroleum заблокировало выплату дивидендов на сумму 1,8 миллиарда долларов в рамках совместного российско-британского холдинга ТНК-ВР, пишет в воскресенье британская газета Sunday Telegraph. По данным издания, решение было принято на тайном заседании совета директоров, состоявшемся на Кипре десять дней назад. Таким образом британские акционеры хотят усилить давление на своих российских партнеров, а также обеспечить выдачу новой визы главе холдинга TNK-BP Роберту Дадли, отставки которого добиваются российские партнеры, отмечает Sunday Telegraph. Ранее в пятницу ФМС России продлила визу главе ТНК-ВР Роберту Дадли до 29 июля. Для оформления визы на более длительный срок ФМС запросила трудовой договор с Дадли. Председатель совета директоров ОАО "ТНК-ВР Менеджмент" Виктор Вексельберг в письме в адрес руководства ФМС РФ сообщил, что с 1 января 2008 года трудового договора между Дадли и "ТНК-ВР Менеджмент" нет. Между тем по инициативе Вексельберга 7 июля совет директоров "ТНК-ВР Менеджмент" рассматривал вопрос об отставке Дадли с поста председателя правления компании. Совет, в котором большинство имеет британская сторона, отказался уволить Дадли. ВР отвергает обвинения AAR в предвзятости Дадли и поддерживает его на этом посту. Российские и британские акционеры ТНК-ВР имеют целый ряд разногласий по вопросам управления и стратегии развития компании. Недавние переговоры сторон закончились безрезультатно, отмечает издание. ОАО "ТНК-ВР Холдинг", созданное для консолидации российских активов ТНК-ВР, на 95% принадлежит компании TNK-BP International Ltd. (по 50% контролируют ВР и российский консорциум AlfaAccessRenova). Остальными 5% владеют миноритарные акционеры. TNK-BP International Ltd. также владеет долями в "Славнефти", "РУСИА Петролеум" и активами на Украине. Объем добычи ТНК-ВР превышает 78 миллионов тонн нефти в год, по этому показателю компания занимает третье место в РФ. Доля AAR распределена следующим образом: 25% — "Альфа-групп" Михаила Фридмана , по 12,5% — "Ренова" Виктора Вексельберга и Access Industries Леонарда Блаватника. Объем добычи ТНК-ВР превышает 78 миллионов тонн нефти в год, по этому показателю компания занимает третье место в России.

Наибольшее снижение на РТС показали бумаги нефтяного сектора. Так, акции "Роснефти" снизились на 7,76%, ЛУКОЙЛа — на 5,74%, "Сургутнефтегаза" — на 4,88%. Кроме того, негативную динамику продемонстрировали акции ГМК "Норильский никель" (-4,04%), Газпрома (-5,08%). Как отметил в эфире РБК-ТВ управляющий активами ИГ AG Capital Владимир Левченко, в текущих условиях, когда наблюдается развитие мирового финансового кризиса, в условиях высокой неопределенности входить в рынок акций на среднесрочную или долгосрочную перспективу не стоит. До середины осени текущего года инвесторам следует предпочесть облигации акциям, считает эксперт. Управляющий директор УК "МДМ" Павел Крапчитов, напротив, считает, что в ближайшее время российский рынок восстановится. В инвестиционный портфель следует включить бумаги ЛУКОЙЛа (порядка 50%). По мнению специалиста, правительство будет вынуждено в ближайшее время пойти на налоговые льготы для нефтяных компаний. Кроме того, следует включить в портфель ряд бумаг, которые в последнее время были сильно перепроданы: акции Сбербанка, МТС, ГМК "Норильский никель". Тем временем трейдер компании UniCredit Aton Евгения Кузнецова полагает, что инвесторы предпочитают фиксировать прибыль. Слабость глобальной экономики оказывает влияние на российский рынок. По ее словам, внутренний поток новостей также очень сдержанный, поэтому нет и катализатора, который бы заставил рынок двигаться вверх. На рынке наблюдается повышенная волатильность, отмечает эксперт. На следующей неделе фондовый рынок РФ снова будет зависеть от технических данных США и еврозоны, поэтому волатильность сохранится, полагает аналитик ФК "Уралсиб" Леонид Слипченко. Но локальные всплески, как накануне, могут повториться. До конца года аналитик не прогнозирует серьезного роста. Что касается сегодняшнего падения цен на российские акции, главный аналитик УК "Паллада Эссет Менеджмент" Евгения Канахина уверяет, что формальной новости, которая вызвала бы подобные продажи на российском рынке, нет. Скорее, это подведение итогов недели, которые оказались совсем не позитивными. "Сухие итоги прошедших пяти дней: 3 из 4-х американских банков отчитались лучше, чем от них ожидали, однако все 4 сообщили о списаниях и падениях прибыли, — отмечает она. — Инфляция в США разогналась до 5%, покупательская активность замедлилась, хотя на рынке недвижимости мы увидели некоторое оживление. Каких-то радужных перспектив эта неделя не нарисовала и поводов к покупкам пока нет, тогда как к продажам ведущих российских бумаг — есть: цены на нефть рухнули на $15 за баррель за неделю на опасениях сокращения спроса, усилились опасения рынка, что нефтяной пузырь может лопнуть в любой момент". При этом эксперт добавляет, что даже плюсующие фьючерсы на индексы США не смогли сегодня, 18 июля, поддержать рынок, так как высокая волатильность торгов в Америке в последние дни делает прогноз на закрытие бирж весьма трудным.

По материалам «Ведомости», «Комсомольская правда», , РИА «Новости».

По теме:
Курсы
МВА
Психологические
тренинги
Контактная
информация

© www.Management-Portal.ru 2005-2010