| www.Management-Portal.ru | |||
![]() |
![]() |
|
![]() |
|
|
|
|
|
![]() |
![]() |
|
![]() |
|
|
Основы менеджмента |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выбор курсов |
|
Контактная информацияМетоды обучения – это целый комплекс педагогических приемов, отражающих суть учебного процесса и взаимодействия преподавателя с учениками. В современной трактовке учебный процесс – это сложный комплекс информативного обмена информацией в кругу учителя и учеников с целью передачи последним определенной информации, навыков, умений, опыта. На данный момент во всем мире широко используются три формы обмена учебного процесса: пассивный, активный и интерактивный. Пассивный метод обучения характеризуется доминантной ролью учителя при полном подчинении учебной аудитории. Преподаватель определяет метод изложения учебной информации и способ ее фиксирования учениками. Как правило, при данном методе занятие проходит в виде конспектируемых лекций, контрольных заданий, тестов. Это наиболее распространенный метод учебного процесса. Активный метод – вид учебного процесса, основанного на взаимодействии учителя и ученика в активной форме, т.е. ученики энергично участвуют в обмене информации с учителем. Данный метод устанавливает паритет в учебном процессе между учениками и учителем. Интерактивный метод, обусловлен наличием открытого диалога не только учителем и учеником, но и взаимосвязью между учениками. Важным отличием данного метода от двух предыдущих является более глубокий процесс закрепления материала учениками, вследствие активного обмена опытом. Методы обучения определяются и выбираются учителем, он определяет методику или технологию обучения. Методика обучения – это комплекс методов и педагогических приемов, объединенных в определенную учебную концепцию, направленную на передачу учебной информации и закрепления ее учениками. Это позволяет считать методики обучения промежуточным звеном в процессе реализации научных знаний и практических навыков.
|
|
|
|
|
|
|
|
Курсы МВА |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Психологические тренинги |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Контактная информация |
|
|
|
|
|||
|
© www.Management-Portal.ru 2005-2010 |
|||